员工持股计划总则 - 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》及《公司章程》制定2025年员工持股计划管理办法 [1] - 员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则 无强制参与情形 [1] 持有人资格与范围 - 持有人包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心管理人员 [2] - 所有持有人需在公司或控股子公司任职并签订劳动合同或聘用协议 [2] 管理机构与职责 - 员工持股计划由公司自行管理 内部权力机构为持有人会议 [2] - 管理委员会经持有人会议选举产生 负责日常监督、资产管理和股东权利行使 [2][7] - 管理委员会职责包括召集会议、管理证券账户、决策股票买卖、分配收益及办理份额登记等 [7] - 管理委员会会议需过半数委员出席 决议需全体委员过半数通过 [8] 存续期与锁定期安排 - 员工持股计划存续期为60个月 自股东大会通过且最后一笔股票过户之日起计算 [10] - 标的股票分四期归属 每期归属比例25% 前三期归属后暂不解锁 待第四期归属后统一解锁 [10] - 锁定期内因送股、转增股本等衍生股份同样遵守归属与解锁安排 [10] 交易限制与考核机制 - 锁定期内不得在定期报告公告前15日内、业绩预告前5日内及重大事件披露期间买卖股票 [11] - 公司层面考核以2024年剔除股份支付后净利润1.36亿元为基数 要求2025-2028年净利润增长率分别不低于30%/70%/150%/260% [11][12] - 营销产品线/部门层面根据年度绩效考核系数决定归属比例 系数≥100%可全额归属 [12] - 个人层面考核中 营销人员按业绩完成度决定归属比例 非营销人员按绩效评级决定归属比例 [13] - 实际可归属额度=计划归属额度×部门归属比例×个人归属比例 [13] 权益分配与处置规则 - 持有人所持份额不得退出、转让、抵押、质押或偿债 [14] - 前三期归属权益需待第四期归属后统一分配 [15] - 若持有人辞职、离职、合同终止、被解聘、追究刑事责任或损害公司利益 未归属份额将按初始出资额与售出净值孰低值返还 [15][16] - 退休、非工伤丧失劳动能力或非因公死亡情形下 未归属份额同样按孰低值返还 [17][18] - 因公死亡或丧失劳动能力时 权益可由继承人继承或保留 [17][18] 计划变更与终止条件 - 变更计划需持有人会议50%以上份额同意并经董事会审议 [19] - 存续期满、资产清算完毕或持有人会议决议终止时 计划可终止 [19]