薪酬方案概述 - 特斯拉向首席执行官埃隆·马斯克提出潜在价值约1万亿美元的新薪酬方案 该方案在美国企业界堪称前所未有 兑现前提是马斯克必须带领公司完成一系列经营目标 计划跨度为10年 [1] - 新方案要求达成12个市值里程碑和12个运营里程碑 包括扩展自动驾驶出租车业务 交付100万台Optimus人形机器人 交付2000万辆特斯拉汽车 让100万辆自动驾驶出租车投入商业运营 [3] - 该方案并非首份天价薪酬 2018年特斯拉曾提出10年内12组目标 全部实现可获得当时价值约560亿美元的股票期权奖励 为当时美国公司历史上最大激励方案 [3] 股权结构与市值目标 - 马斯克可能获得的额外股份将使其在特斯拉的持股比例从目前约12.8%提升至至少25% 马斯克认为25%持股既能确保战略方向又不会多到无法被罢免 [3] - 方案要求将公司市值从目前约1.13万亿美元提升至至少8.5万亿美元 [3] - 受消息影响 特斯拉股价周五盘中一度涨超5% 收盘上涨3.64%至350.84美元 市值达约1.13万亿美元 [3] 战略重要性 - 特斯拉董事会主席和董事在致股东信中表示 留住并激励马斯克对公司实现经营目标并成为历史上最有价值的公司至关重要 [4] - 新方案激励措施旨在让马斯克在机器人和人工智能等新兴市场追求增长的同时继续专注于特斯拉业务 [4] - 马斯克自2008年担任特斯拉高管 同时管理包括SpaceX和xAI在内的其他四家公司 [4]