薪酬方案核心条款 - 提出价值近1万亿美元的十年期激励方案 潜在价值达万亿美元级别 [1][3] - 要求将公司市值从当前约1万亿美元提升至8.5万亿美元 [3] - 推动无人驾驶出租车业务从起步阶段迈向成熟 [3] - 完成所有预设指标后马斯克持股比例将突破25% [3] - 马斯克需参与CEO接班人计划才能解锁最后两笔业绩奖励 [3] - 初始价值878亿美元 全部业绩达成后总价值飙升至万亿美元级别 [3] 历史方案对比 - 2018年560亿美元方案因法院判决失效 [3] - 2024年8月曾提供价值约300亿美元的临时股票奖励 [3] - 此次新方案为前者的超级升级版 [3] 管理层与治理考量 - 董事会强调马斯克的不可替代性 称留住他是实现历史性价值跃升的核心要素 [4] - 明确回应外界关于马斯克精力分散的质疑 称其个人影响力为公司带来巨大关注 [4] - 方案暗含公司治理结构重大调整 通过制度设计平衡创始人控制权与公司治理需求 [3] 战略协同与行业布局 - 包含战略协同条款 建议特斯拉参与马斯克旗下人工智能公司xAI的股份收购 [4] - 呼应马斯克若无法获得25%投票权将专注AI与机器人的表态 [4] - 显示特斯拉在AI与自动驾驶等新兴技术领域的布局野心 [4] - 决策可能重塑全球科技企业在AI与自动驾驶制高点的竞争格局 [4]