股权激励计划审批程序 - 公司于2024年8月5日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议及第四届董事会第五次会议，审议通过2024年限制性股票激励计划草案及相关议案 [1] - 同日第四届监事会第五次会议审议通过激励计划草案并对首次授予激励对象名单合法性予以确认 [2] - 2024年8月6日至8月17日完成首次授予激励对象名单公示，未收到异议反馈 [2] - 2024年8月27日监事会通过激励对象名单审核意见 [2] - 2024年9月12日股东大会审议通过激励计划草案及相关议案，并披露内幕信息自查报告 [3] - 2024年9月12日董事会确定首次授予日，向31名激励对象授予200.00万股限制性股票，授予价格11.79元/股 [4][5] - 2025年8月5日董事会调整预留授予价格至10.79元/股，确定2025年8月8日为预留授予日 [6] 预留授予具体条款 - 预留授予限制性股票授予日为2025年8月8日，上市日期为2025年9月11日 [6][12] - 标的股票来源为定向发行A股普通股 [6] - 授予价格调整为10.79元/股 [6][7] - 向31名激励对象授予49.00万股限制性股票，占预留授予总额的19.68%，占股本总额的0.45% [7][8] - 激励计划有效期最长不超过60个月，限售期自登记日起算，首次解除限售需间隔至少12个月 [8] - 预留授予部分分两期解除限售，每期比例50%：第一期在授予日起12-24个月内，第二期在24-36个月内 [8][9] 业绩考核要求 - 第一个解除限售期考核目标：净利润增长率不低于30%或扣非归母净利润增长率不低于30% [9] - 第二个解除限售期考核目标：净利润增长率不低于45%或扣非归母净利润增长率不低于45% [9] - 净利润指标需剔除股份支付费用影响 [9][10] - 个人绩效考核分"合格"与"不合格"两档，仅合格者可全额解除限售 [10] 资金与股本变动 - 激励对象缴纳认购款合计5,287,100.00元，其中490,000.00元计入股本，4,797,100.00元计入资本公积 [12] - 总股本由110,000,000股增至110,490,000股 [13] - 有限售条件股份由83,000,000股（占比75.45%）增至83,490,000股（占比75.56%） [13] - 募集资金将用于补充流动资金 [13] 财务影响 - 股份支付成本将在限售期内按公允价值分摊至成本费用 [13] - 以2025年8月8日收盘价测算，49.00万股限制性股票成本需摊销 [14] - 股份支付费用可能对净利润产生摊薄影响，但预计通过提升经营效率对长期业绩产生正向作用 [15]