薪酬方案核心内容 - 特斯拉董事会提出新薪酬方案，若未来十年达成业绩目标，CEO埃隆·马斯克将获得价值约1万亿美元的股票奖励 [2] - 方案计划授予约4.23亿股特斯拉股票，分12个批次解锁，每批次解锁需同时达成市值和运营两类里程碑目标 [4] 业绩目标详情 - 市值目标要求特斯拉市值从当前约1.1万亿美元增长至8.5万亿美元 [4] - 运营目标包括：年交付量从不足200万辆提升至总交付2000万辆特斯拉汽车 [4] - 实现100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi）的商业化运营 [5] - 交付100万台Optimus人形机器人 [6] - 获得1000万个全自动驾驶（FSD）订阅 [7] - 将调整后EBITDA提升至4000亿美元 [8] 战略方向与竞争优势 - 业绩目标揭示特斯拉聚焦三大方向：FSD、Robotaxi和Optimus [9] - Robotaxi App向全美ios用户开放后瞬间登顶苹果商店第一，其成本比Uber便宜37%，优势来自完全无人的成本节约和电动车的低能耗 [10] - 在自动驾驶领域，特斯拉被认为最有可能率先实现大规模应用，其拥有的全球最大规模真实驾驶数据、成本控制能力及"数据飞轮"效应是核心优势 [11][13] - 特斯拉被比喻为"带轮子的电脑"，而比亚迪是"装了电脑的汽车"，突显其在算法迭代速度上的领先 [13] 市场前景与转型愿景 - 实现目标后，特斯拉将构建由数千万搭载FSD车辆组成的"分布式运力网络"，形成硬件、软件和运营一体的生态闭环，从电动汽车制造商转型为"软硬一体"的人工智能巨头 [14] - 人形机器人Optimus指向的市场空间远比汽车市场广阔，若能进入家庭和服务场景，对应龙头公司市值可能达到20万亿至30万亿美元级别 [14] 方案通过预期与影响 - 股东普遍支持该薪酬方案，认为其股票有"加零"机会，方案有望在11月股东大会上获得通过 [17] - 硅谷"风险投资+股权激励"机制是培育科技巨头的重要土壤，该方案是极致激励机制与顶尖企业家结合的体现 [19]