东兴证券公开招聘首席经济学家 - 东兴证券于9月8日通过官方订阅号公开招聘首席经济学家 简历投递截止时间为9月26日 [2][4] - 岗位要求包括五年以上知名券商研究所或公募基金工作经验 需担任研究团队主要负责人或核心骨干 具备国家宏观政策研究机构或中国首席经济学家论坛经验者优先 [4] - 应聘者需在业内具备较高知名度 获得过新财富、水晶球等主流奖项 [4] 首席经济学家岗位职责 - 跟踪分析国内外宏观经济形势 进行政策预判及解读 [4] - 预判资本市场走势和全球产业链发展方向 定期形成分析报告 [4] - 通过上门路演、电话会议、委托课题等形式为外部客户提供投资咨询 [4] 券商首席经济学家流动情况 - 2020年西南证券曾公开招聘首席经济学家/研究所副所长 [5] - 2024年9月国泰海通原首席经济学家荀玉根履新国信证券 担任首席经济学家兼经济研究所所长 [7] - 2024年3月陈果加盟东方财富证券任研究所副所长兼首席策略官 燕翔回归方正证券 宋雪涛加入国金证券任首席经济学家 [7] - 2024年5月东北证券首席经济学家付鹏因身体原因离职 [7] 行业背景与动因 - 2025年上半年券商基金分仓佣金收入43.56亿元 较2024年同期67.04亿元同比下降35.02% [8] - 47家券商分仓佣金数据同比缩水超五成 占全部99家券商的47.47% [8] - 仅5家券商佣金收入超2亿元 中信证券以3.01亿元居首但同比缩水四成 国泰海通和广发证券分别收入2.79亿元和2.5亿元 同比下滑42.26%和35.34% [8] 公开招聘模式的战略意义 - 有助于扩大选才范围 吸引具有市场影响力和研究能力的人才 [6] - 可传递公司开放专业形象 增强市场信任度和品牌建设 [6][8] - 能为研究体系和业务发展引入新鲜视角 [2][6] 人才流动背后的驱动因素 - 个人职业发展需求 包括晋升空间、研究资源或战略方向匹配度 [7] - 券商并购导致研究业务重组 可能引发团队集体流动 [7] - 分仓佣金下滑倒逼研究业务从"佣金依赖"向"研究驱动"转型 [7] 行业发展趋势 - 公开招聘模式可能被更多中小型券商或希望快速提升研究实力的机构采用 [9] - 行业竞争加剧和研究价值凸显使公开吸引顶尖人才成为趋势 [2][9] - 大型券商可能更倾向于内部培养或定向引进 但公开招聘模式影响力将逐步扩大 [9]