股权激励计划概述 - 公司拟以每股9元价格向不超过138名核心人员授予1600万股限制性股票 占公司总股本3.81% [1] - 计划旨在健全长效激励机制 绑定核心团队与公司长远发展利益 [1] - 预留200万股用于未来12个月内引进或培养优秀人才 [1] 激励对象构成 - 首次授予对象聚焦董事 高级管理人员 中层管理人员及核心技术业务骨干 [1] - 预留股份设计为后续人才引进预留空间 最大化激励效果 [1] 业绩考核机制 - 设置公司层面与个人层面双重考核机制 确保激励与业绩挂钩 [1] - 以归属于上市公司股东的净利润为核心考核指标 分2025-2027三个年度考核 [1] - 2025年净利润触发值800万元 目标值1000万元 [1] - 2026年净利润触发值3200万元 目标值4000万元 [1] - 2027年净利润触发值8000万元 目标值1亿元 [1] 市场影响与战略意图 - 较高业绩考核标准彰显公司对未来发展的信心 [2] - 有助于树立资本市场对公司未来业绩的良好预期 [2] - 计划旨在调动核心团队积极性 实现股东利益 公司利益与个人利益深度结合 [2]