股权激励计划执行情况 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就 可归属限制性股票数量为85.71万股 涉及57名激励对象 [3][11][35] - 公司作废部分已授予但尚未归属的限制性股票 原因为2名激励对象离职 作废数量为5.5万股 [53][54][57] - 本次限制性股票授予价格为12.555元/股 股票来源为定向发行A股普通股 [21][40][41] 激励计划结构设计 - 激励计划授予总量为331.20万股 占公司总股本40,841.24万股的0.81% 其中首次授予291.20万股（占比0.71%） 预留授予40.00万股（占比0.10%） [21] - 首次授予激励对象59人 预留授予8人 激励计划有效期最长不超过60个月 [21][22] - 归属条件包含任职期限要求（12个月以上）及公司层面业绩考核（以2023年营业收入为基数考核增长率）和个人层面绩效考核 [26][27][30] 公司治理程序 - 董事会和监事会于2025年9月10日分别召开会议 全票通过归属条件成就及部分股票作废议案 [2][10][13][16] - 激励计划已履行完整决策程序 包括股东大会授权、董事会审议、监事会核查及公示程序 [31][32][33] - 关联董事王顺波、徐林华、徐玉鹏在审议归属议案时回避表决 [12] 财务及运营影响 - 限制性股票费用已在等待期内根据会计准则进行摊销 本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [44][45] - 作废部分限制性股票不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 不影响管理团队稳定性及激励计划继续实施 [54][57] - 除一名高管因参与2023年激励计划外 其他董事及高管在公告前6个月内无买卖公司股票行为 [43] 法律合规性 - 法律意见书认为本次归属及作废已取得必要批准授权 符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》规定 [46][57] - 独立财务顾问确认归属条件已成就且程序符合法规要求 [46] - 激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东（除实际控制人及特定股东外） [41]