专项治理行动概述 - BOSS直聘于2025年6月至8月对招聘者违规行为开展专项治理，重点打击三类情形：线上沟通中对求职者进行性骚扰、违规发布隐晦"色情助理"职位、发布正常职位后在沟通中招募色情助理 [1][3] - 专项治理期间累计封禁违规账号2000个，其中月均封禁涉招聘性骚扰账号超300个，月均封禁涉招募色情助理账号超330个 [1][4] - 平台日均拦截相关风险岗位超200个，其中20%由AI系统主动拦截 [6] 平台治理措施与效率 - 平台对违规举报的处理效率极高，超过80%的相关违规举报能在3分钟内完成"举报—受理—处置—反馈"全流程 [5] - 平台采用"AI+人工"审核体系，AI技术在识别和拦截隐晦违规表述方面发挥重要作用，帮助审核团队更早提前拦截违规信息 [11] - 在证据充分前提下，平台将情节严重的违规招聘者通报至其所在企业，建议内部处置与培训整改，已有企业据此对涉事员工做出开除处理 [1][14][19] 行业影响与法律依据 - 招聘平台主动将违规招聘者通报至其企业的举措，在行业治理中具有示范效应，有助于团结用人单位共同加强对招聘员工的管理 [1][19] - 员工在招聘平台上的行为属于职务行为，企业有责任进行监管，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国妇女权益保障法》均对预防和制止性骚扰有明确规定 [20][21] - 构建健康的招聘环境需要法律刚性约束、平台审核监督、求职者勇敢发声与企业自律践行多方协同形成合力 [21]