股权激励计划详情 - 公司董事会薪酬与考核委员会同意实施第六期股权激励计划 [1] - 本次激励计划覆盖2026至2028年，首次授予激励对象197人，较上一期的161人增加 [2] - 计划拟授予限制性股票2,300万股，占公告日公司总股本116,888万股的1.97% [2] 业绩考核目标 - 业绩考核以2022–2024年度扣非后平均净利润5.65亿元为基数 [2] - 要求2026年、2027年、2028年净利润增长率分别不低于16.52%、24.22%和33.84% [2] - 对应净利润目标分别为6.58亿元、7.01亿元、7.56亿元，2026-2028年复合年均增长率为7.17% [2] 历史激励计划执行情况 - 对比第五期股权激励计划（2021-2025年），各年度目标均超额完成，2021至2024年间实际业绩平均超出目标15.28% [3] - 自2006年启动首期激励以来，公司共推行五期股权激励计划，均达成或超额完成目标 [3] 公司战略与运营前景 - 公司短期内面临关税政策与下游需求疲软的双重压力，但预计第三季度经营情况将实现环比改善 [3] - 长期以拉链业务为核心推动全球市场拓展，通过深化国际化布局巩固业绩增长基础 [3] - 公司坚持以客户需求为导向，以现代化管理体系为支撑，构建了以服务与协作为核心的企业理念 [4] 盈利预测与业务基础 - 预测公司2025-2027年收入分别为48.79亿元、53.71亿元、59.94亿元 [5] - 预测公司2025-2027年每股收益分别为0.57元、0.61元、0.68元，当前股价对应市盈率分别为17.4倍、16.3倍、14.7倍 [5] - 公司在海外布局、深度客户合作以及工厂智能化三方面持续提升作为拉链、钮扣主要企业的竞争能力 [5]