员工持股计划与激励机制 - 公司发布2025年员工持股计划草案，筹集资金上限为5715.80万元，涉及标的股票不超过157.20万股，约占公司总股本的0.13% [2] - 参与对象包括公司董事、高级管理人员及其他员工，总人数不超过99人，旨在建立利益共享机制，改善公司治理，吸引和保留核心人才 [2] - 公司已形成"回购+股权激励"的多层次激励体系，今年已完成两笔总额最高6亿元的回购，并曾推出股票期权激励计划 [2] 财务业绩表现 - 2025年上半年公司实现营业收入253.41亿元，归属于上市公司股东的净利润达4.74亿元，同比增长237.36% [3] - 扣非净利润为3.35亿元，其中第二季度业绩环比持续改善，展现出强劲增长动能 [3] - 业绩高增长主要得益于半导体业务的强劲表现，该业务实现收入与利润双增长，成为公司发展的核心引擎 [3] 研发创新与技术布局 - 公司持续加大研发投入，丰富了中低压MOS与保护器件产品组合，加快了SiC MOSFET等三代半导体产品的推出进度 [3] - 已完成40-700V新型低压和高压E-mode GaN FET产品组合，以及1200V车规级SiC MOS的发布 [3] - 研发技术成果为公司拓展汽车电子、AI数据中心、光伏新能源等高端应用领域奠定坚实基础 [3] 战略意义与市场信心 - 分析认为股权激励举措体现了公司"人才是企业最宝贵资产"的理念，有助于稳定核心团队，调动积极性，为长期增长注入动力 [3] - 在业绩预期向好、研发成果兑现的关键时点推出持股计划，向市场传递出管理层对公司未来发展的坚定信心 [4]