股票期权激励计划行权价格调整 - 公司于2025年9月29日召开第六届董事会第二十次会议，审议通过调整2024年股票期权激励计划行权价格的议案 [1][5] - 行权价格调整的直接原因是公司2024年前三季度及年度权益分派方案已实施完毕，根据激励计划规定需对行权价格进行相应调整 [6] - 调整后的行权价格为每股18.67元，较原价格19.97元下调了1.30元，调整公式为P=P0-V，其中V为每股派息额 [7][9] 预留股票期权授予详情 - 公司董事会确定2025年9月29日为预留授予日，向7名激励对象授予60.00万份股票期权，授予价格为调整后的18.67元/份 [22][39] - 本次预留授予的股票期权数量占激励计划授予总量478.00万份的12.55%，占公司公告日总股本50,700.23万股的0.12% [23] - 预留授予的激励对象为公司董事、核心管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、监事及主要股东 [24][39] 股权激励计划核心条款 - 激励计划的有效期自首次授予之日起最长不超过60个月，预留授予的股票期权等待期分别为授予后12个月和24个月 [24][25] - 预留授予部分的公司层面业绩考核年度为2025-2026年，考核指标包括主营业务收入增长率及扣非净利润增长率 [27] - 激励对象个人实际可行权数量将结合公司层面行权比例和个人绩效考核结果综合确定 [29] 激励计划实施的审批程序 - 该激励计划于2024年10月8日经公司2024年第一次临时股东大会审议通过，授权董事会办理具体授予事宜 [3][30] - 本次行权价格调整及预留授予事项已获得董事会薪酬与考核委员会、监事会及独立董事的审核通过 [9][31][43] - 法律顾问及独立财务顾问认为本次调整与授予已取得必要批准，符合相关法律法规及激励计划的规定 [11][46] 财务影响与会计处理 - 本次行权价格调整及股票期权授予不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响 [8] - 股份支付费用将根据Black-Scholes模型进行计量，并在等待期内分摊计入经常性损益，预留授予部分的总费用为538.92万元 [41] - 激励对象行权及缴纳个人所得税所需资金均以自筹方式解决，公司不提供任何财务资助 [42]