公司人才培养体系 - 公司构建了“精准培训、多元赛道、实战砺剑”全链条人才培养体系 [3] - 大力弘扬“传帮带”传统，鼓励劳模、技术能手与青工签订“一对一”师徒协议，助力青工快速成长 [7] - 创新安全技能培训模式，深入一线收集短板，分工种定制个性化课程，开展针对性订单式培训 [7] 培训项目与成效 - 以定向钻机培训为例，2024年至今139名职工经培训熟练掌握技能，其中2024年结业的48名学员已成为岗位骨干，其所在队伍钻机作业效率平均提升30%，对外部专业化队伍的依赖度下降27%，12人被任命为班组长 [9] - 2023年以来，公司高质量举办煤矿井下重点工种订单式培训班27期，覆盖13个工种，培训1295人，解决学员提出的理论与实操问题2500余条 [9] - 储能集成小组通过“学习+实战”模式，完成钠离子电池应急电源系统等项目的自主研发制造，实现能力跃升 [11] - 定向钻机培训选取井下现场作为实训场地，让学员“学中练、练中精”，培训后学员以“师带徒”形式帮助更多工友 [13] 技能竞赛机制 - 公司持续开展“万名职工大比武、百个工种争状元”技术技能竞赛，每年选拔出3000余名矿级岗位能手，600余名集团级技术能手、首席员工、华阳工匠 [14] - 2024年公司技术技能竞赛体系进一步完善，竞赛覆盖工种扩展至116个，健全奖励机制，提供坚实保障 [14] - 王里鹏、张培金、陈铭等优秀代表从公司竞赛体系中层层选拔脱颖而出 [16] - 为助力省级及以上赛事，公司优先选拔优秀职工参与赛前集中培训，组织赴设备厂家学习，邀请技能大师及专家授课，实现选手技能水平短期显著提升 [18] 人才队伍建设成果 - 公司职工在第25届煤炭行业职工职业技能示范赛、第八届山西省能源行业职工职业技能大赛等赛事中屡创佳绩 [3] - 技能竞赛提升了职工解决实际问题的能力，例如董腾飞将处理井下采煤机故障的时间从常规2小时缩短至30分钟 [18] - 公司已建成一支规模超2.8万人、高技能人才占比近半的技能人才队伍 [18]