事件概述 - 匹克公司因“集体降薪”引发内部风波，公司向拒绝降薪的员工发出最后通牒，要求其在10月14日前提交检讨，否则将从2025年9月起暂停发放薪资 [1] - 当地劳动保障部门指出，未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，若“不写检讨就停薪”属实则属违法，目前已就员工反映的问题立案并申请劳动仲裁 [4] - 多名员工证实，公司自9月中旬起突然实施集体阶梯式降薪，未与员工充分协商，直营销售体系员工受冲击最严重，薪资最高降50%且绩效被取消 [5] 公司管理措施与员工反应 - 公司内部通知要求，提交过“拒绝降薪”书面文件的员工将被认定为“不服从管理”，影响薪资核算与发放，需在10月15日前向董事长汇报情况 [8] - 员工对“未协商先降薪”及“检讨+停薪”的要求表示强烈抵触，认为维护合法权益被曲解为不服从管理，且薪资降幅远超承受能力 [9] - 员工反映公司态度矛盾，早前鼓励提意见，但提出反对意见后均被要求写检讨，否则停薪 [9] 公司经营状况与降薪背景 - 匹克集团董事长许景南在内部会议中透露，降薪调整自2025年5月起酝酿，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，采用阶梯式调整：5000元至1万元薪资调整10%，1万元至2万元调整20%，2万元以上调整30%，亏损部门车间调整幅度达50% [10] - 针对低收入员工，工资低于3000元将补足至3000元，绩效奖金制度保留，公司称整体降薪幅度不到10%，相关决议已向工会和公安备案 [11] - 降薪关键原因是内销直营板块持续亏损，2025年1至7月累计亏损逾1.3亿元，期间转手三个分公司 [11] 公司业务与战略规划 - 2025年前8个月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定 [13] - 公司正在制定十年规划，目标为外销突破百亿元、内销达到两百亿元，核心战略是“打造中国人的国际品牌” [13] - 匹克曾于2009年在香港上市，2016年私有化退市，退市前最后一份完整财年财报显示2015年营业额为31.1亿元 [13] - 根据2025福建省民营企业100强榜单，匹克集团有限公司2024年营收为62.9亿元，位列第91位 [13]