劳资纠纷事件概述 - 公司因内销直营业务亏损而实施集体阶梯式降薪，直营销售体系员工薪资最高降幅达50%，绩效被取消[4] - 公司要求拒绝降薪的员工在10月14日前提交检讨，否则将从2025年9月起暂停发放薪资，此举被员工指控为“不写检讨就停薪”[1][4] - 多名员工提交降薪异议书后未获协商反馈，反而收到薪资停发通知，公司认定提交拒绝降薪文件的员工为“不服从公司管理”[4][6] 公司管理层表态与业务背景 - 董事长许景南在内部会议中解释，降薪调整自2025年5月起酝酿，针对直营亏损部门和部分高薪岗位，阶梯式降薪幅度为10%至50%，对低于3000元工资的员工补足至3000元[10] - 降薪主要原因为匹克内销直营板块2025年1至7月累计亏损超过1.3亿元，期间转手三个分公司，公司整体降薪幅度声称不足10%[10] - 公司外销业务前8个月累计增长二十余万双，保持稳定，公司制定十年规划目标为外销突破百亿元、内销达到两百亿元[12] 政府监管部门介入 - 泉州市人力资源和社会保障局指出，企业以写检讨为由克扣薪资属违法行为，已交由丰泽区劳动保障维权中心处理[2] - 丰泽区劳动保障维权中心明确表示未经员工同意的降薪违反《劳动合同法》，“不写检讨就停薪”若属实同样违法，并已就员工反映的问题立案及申请劳动仲裁[3] 公司历史与经营状况 - 公司创立于1989年，总部位于福建泉州，主营体育运动产品设计、制造与分销，曾两次IPO失败，2009年在香港上市，2016年私有化退市[12] - 公司退市前最后一份完整财年财报显示，2015年营业额同比增长9.4%至31.1亿元[12] - 根据2025福建省民营企业100强榜单，公司2024年营收为62.9亿元，位列榜单第91位[13]