文章核心观点 - 理想汽车董事长兼CEO李想以近6.8亿港元总薪酬位列2024年港股上市公司董事薪酬榜首，但其薪酬主要由股权激励相关的股份支付费用构成，并非直接现金收益 [2][3] - 理想汽车2023年完成50万台交付量，触发了《首席执行官奖励》股权激励计划的首批归属条件，导致公司确认了6.36亿元的股份支付费用 [3][4] - 理想汽车当前面临增长挑战，2025年上半年销量同比下滑24%，市占率下降，公司亟需在纯电市场和AI战略上找到新的增长点以稳定股价并实现长期目标 [5] 高管薪酬与股权激励 - 李想2024年总薪酬约6.8亿港元（约合人民币6.39亿元），其中年薪为266.5万元，股份支付费用为6.36亿元 [2][3] - 针对李想的《首席执行官奖励》计划授予1.086亿股B类普通股期权，分6批次归属，首批归属条件为任意12个月内交付量超50万台 [3][4] - 李想行权需按14.63美元/股（或29.26美元/ADS）的价格出资，而截至10月14日理想汽车股价为22.79美元/ADS，行权将产生账面亏损 [4] - 理想汽车其他高管薪酬亦较高，总裁马东辉年收入4027万元，CFO李铁年收入3916万元 [2] 公司业绩与市场表现 - 理想汽车2023年汽车交付量为50万台，达成了股权激励的首批考核目标 [2][4] - 2025年上半年，理想汽车总销量同比下滑24%，结束了连续14个月的同比增长，被鸿蒙智行反超 [5] - 理想L7/L8/L9在高端市场的整体市占率从去年同期的32%下滑至26%，入门车型L6成为销售主力，占比超4成 [5] 行业竞争与公司战略 - 理想汽车原有的“冰箱彩电大沙发”和增程式技术优势被同行复制，公司成为“同质化”竞争的受害者 [5] - 公司未来增长依赖于在纯电市场找到新增长点，i系列车型和AI战略的成功至关重要 [5] - 公司长期目标需实现累计交付量达到300万台，以解锁股权激励的全部批次 [4][5]