公司管理理念 - 企业管理需坚守原则，适度的“霸道”是对规则的尊重 [1] - 在人员管理层面，面子无关紧要，严格要求是关键 [3] - 工作与日常交流不同，工作必须坚守原则，因此给人留下“霸道”印象 [3] 公司文化 - 格力企业文化是“说一不二”，不讲规则才叫霸道 [5] - 管理者对不负责的行为应及时指出，员工未觉霸道而外人有所感知 [5] - 以直播中催促下属解决商品上链接问题为例，强调工作需快速响应 [5]