2025年限制性股票激励计划概述 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟首次授予不超过649.3万股限制性股票，授予价格为84.58元/股，约为公告前一个交易日均价的50% [1] - 首次授予的激励对象总人数不超过1123人，占2024年底员工总数2014人的55.76%，主要覆盖核心管理团队及核心骨干人员 [1] - 计划有效期为60个月，归属期对应2026年至2028年三个考核年度，各年度归属比例分别为20%、40%、40% [4] 公司业绩表现 - 2025年第三季度预计实现营业收入12.84亿元，创公司单季度收入历史新高，环比增长119.74%，同比增长78.77% [2] - 2025年第三季度预计新签订单15.93亿元，同比大幅增长145.80% [2] - 截至2025年三季度末，在手订单金额为32.86亿元，已连续八个季度保持高位并持续创造历史新高 [2] 股权激励历史与理念 - 公司长期秉持"全员持股"理念，将股权激励视为整体薪酬体系的重要组成部分 [3] - 上市前已设立期权、员工持股平台等多种激励方式，上市后于2020年和2022年推出股权激励计划，首次授予对象分别占当时员工总数的47.86%和86.33% [3] - 股权激励计划旨在构建企业与员工的利益共同体，让员工共享发展成果，将个人成长与企业发展紧密相连 [3] 激励计划考核机制 - 计划采用阶梯式归属考核模式，业绩考核以2024年营业收入为基数，2026年至2028年公司层面100%归属对应的营业收入增长率目标分别为30%、50%、75% [4] - 考核指标额外参考中国集成电路设计行业整体营收规模增长率，以提升考核的全面性及合理性 [4] - 公司设置严密的个人绩效考核体系，确保激励与个人绩效挂钩，实现更精准和公平的激励 [4] 人才战略与行业背景 - 公司高度重视人才培养与保留，本次计划覆盖了近几年入职的应届毕业生，截至2025年三季度末，自2022年入职的应届生累计已申请专利77项 [5] - 公司连续四年获评芯片行业"最佳雇主"，并在2025年前程无忧典范雇主评选中荣获"典范雇主"和"员工关爱典范"奖项 [5] - 股权激励计划已成为半导体企业人才建设体系的重要构成，有助于稳定核心人才、吸引优秀人才并促进企业与员工共同成长 [6]