事件背景与公司声明 - 汤臣倍健子公司广州麦优于10月16日发布声明，回应员工杨某某投诉职场霸凌一事 [1] - 公司声明网络流传的“员工投诉职场霸凌”信息已对公司和同事名誉造成侵害，公司形象受损 [10] 专项调查过程与结果 - 公司在8月7日收到投诉后立即启动专项调查，遵循公平、公正、保密原则 [5] - 调查方式包括访谈涉事双方及团队同事、调阅工作邮件、即时通讯记录和工作文件流转记录 [5] - 调查结论为未发现被投诉人存在反复针对性、恶意对待行为，无法认定为职场霸凌 [1][5][10] - 为保证客观公正，公司所在地工会及劳动监察大队已介入并完成问询及调查 [1][10] 具体投诉事项的调查核实 - 关于工伤认定：公司于6月23日收到投诉人工伤认定申请后积极协助，8月26日收到人社局《不予认定工伤决定书》[3] - 关于绩效评分质疑：7月25日收到投诉，调查核实其设计稿件质量不佳被需求部门驳回，修改后仍未达标，评估扣分合理 [4] - 关于霸凌导致心脏病：从投诉人病历得知其有10余年心悸史，于8月12日顺利完成心脏射频消融术 [6] - 关于拒绝618期间请假：被投诉人在流程发起5小时内完成审批，并就此事向投诉人主管表示“希望大家都过得好” [6] - 关于工作时效“要求到秒”：证实为对团队的统一要求，并非针对个人 [6] - 关于人身安全威胁话语：投诉人提供的资料为不完整第三方微信转述截图，无法还原真实情况且无佐证 [6] 事件后续发展与公司行动 - 调查结果于9月4日反馈给投诉人并提议面谈，但截至9月8日上午投诉人始终以身体不适为由拒绝沟通 [5] - 网络平台出现大量投诉人所称的职场霸凌材料及诋毁公司的不实言论 [5] - 公司认为该员工行为已严重违反公司规章制度，构成严重违纪 [11] - 在员工明确拒绝协商解除后，公司于10月16日与其单方解除劳动合同及劳动关系 [11] - 针对网络不实言论，公司已完成取证，将通过法律手段维护公司声誉 [7][11]