股权激励计划核心信息 - 公司于2025年10月16日完成2025年限制性股票激励计划的首次授予 [2][3] - 本次首次授予150.50万股限制性股票，约占公司股本总额的0.33% [2] - 激励方式为第二类限制性股票，授予价格为22元/股 [3][8] 授予对象与股份来源 - 首次授予的激励对象共18人，不包括单独或合计持股5%以上的股东、实际控制人及其近亲属、独立董事和外籍员工 [9][15] - 股份来源为公司向激励对象定向发行及/或自二级市场回购的公司A股普通股股票 [10] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1% [14] 激励计划有效期与归属安排 - 激励计划有效期为自限制性股票首次授予之日起最长不超过60个月 [11] - 授予的限制性股票在满足归属条件后将分次归属，归属日必须为交易日 [11] - 在归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务 [14] 决策程序与合规性 - 激励计划已履行必要的内部决策程序，包括董事会、监事会、薪酬与考核委员会审议及临时股东会批准 [3][4][5][6] - 公司董事会及薪酬与考核委员会经核查，确认公司及激励对象均未出现不得授予限制性股票的情形，授予条件已经成就 [6][7][8] - 法律意见书认为本次授予事项已取得现阶段必要的授权和批准，符合相关法律法规的规定 [19] 会计处理与业绩影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算限制性股票的公允价值，测算参数包括标的股价24.49元/股、历史波动率31.93%等 [17][18] - 激励成本将在经常性损益中列支，并在激励计划实施过程中按归属安排的比例摊销 [18] - 公司预计该激励计划将提升员工凝聚力与团队稳定性，有效激发管理团队积极性，从而提高经营效率 [18]