公司人才战略与理念 - 公司明确职业化、专业化、精益化的团队建设方向 [2] - 公司提出“德才兼备、持续作为”的人才评价标准 [2] - 公司实施人才强企战略，近5年净资产、营业收入、实现利润分别增长2倍、2.4倍和1.7倍 [1] 人才培养体系与工程 - 公司实施“十百千人才工程”，培养10多名专业带头人、100名左右课题组长、1000名左右高技能人才团队 [3] - 公司建立企业、车间、班组三级立体化培训体系，并组建17名高技能内训师队伍 [4] - 公司创新“双师带徒”培养模式，为新员工指定技能和技术两名老师 [4] 人才激励与职业发展 - 公司构建管理、技术、营销、技能等职业通道，打造“两师一复合”人才队伍 [5] - 公司聘任现场主任工程师7人、现场工程师159人、现场见习工程师1071人 [5] - 公司修订技能系列发展办法，明确“八级工”技能人才培养，完善技能要素参与分配机制 [6] 人才荣誉与成果 - 公司首席主任技师孙一倩入选2025年大国工匠人才名单 [1] - 公司通过以赛促训，已自主培育出全国技术能手5人、齐鲁首席技师10人、山东省技术能手7人、德州市首席技师10人 [4] - 公司目前聘任首席主任技师1人、特级技师3人、高级技师30人、技师242人，首席主任技师享受副总工待遇 [6]