激励计划核心概览 - 公司于2025年10月16日向激励对象授予第二类限制性股票与股票期权，授予对象总人数为405人 [1][17] - 授予第二类限制性股票191.4万股，授予价格为15.93元/股，涉及99名激励对象 [1][3][16] - 授予股票期权396.78万份，行权价格为31.86元/份，涉及306名激励对象 [1][3][17] 激励计划关键条款 - 激励计划有效期为自授予之日起最长不超过60个月 [3] - 限制性股票与股票期权的归属/行权将分次进行，并设有明确的禁售期，包括公司定期报告公告前等特定期间 [3][4] - 股票来源为向激励对象定向发行A股普通股或从二级市场回购的公司A股普通股股票 [1][16][17] 业绩考核要求 - 公司层面业绩考核年度为2025至2028年四个会计年度，每个会计年度考核一次 [5] - 考核指标以经审计的合并报表数据为准，其中“净利润”需剔除股份支付费用影响 [5] - 若公司层面业绩考核未达标，所有激励对象对应考核年度的限制性股票不得归属，股票期权不得行权 [6] - 除公司层面考核外，还设有营销产品线/部门层面以及个人层面的绩效考核要求，最终实际归属/行权数量将综合各层面考核比例确定 [7][8][9][10] 激励计划对公司财务影响 - 公司采用Black-Scholes模型测算权益工具公允价值，第二类限制性股票与股票期权授予日的标的股价为33.93元/股 [27][28] - 本次激励计划产生的股份支付费用将在有效期内进行摊销，公司预计该计划对公司经营发展的正向作用将高于费用增加的影响 [29][30] 决策程序与资金安排 - 本次激励计划已通过董事会、监事会、薪酬与考核委员会及2025年第一次临时股东大会的审议批准 [11][12][13] - 激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金全部为自筹资金，公司不为激励对象提供任何形式的财务资助 [23] - 本次激励计划所筹集的资金将用于补充公司流动资金 [25]