激励计划核心内容 - 公司于2025年10月20日召开董事会，确定该日为2025年股票期权激励计划的首次授予日，向474名激励对象授予645.92万份股票期权，行权价格为30.26元/份 [1] - 本次激励计划采取的激励形式为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [1][2] - 激励计划拟授予的股票期权总计748.92万份，占公司股本总额58,222.5094万股的1.29%，其中首次授予645.92万份，预留100万份 [2] 激励对象与行权安排 - 激励对象总数为474人，包括公司及子公司的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员 [2][11] - 激励计划有效期自股票期权首次授予登记完成之日起最长不超过60个月 [3] - 各行权期因行权条件未成就的股票期权不得行权或递延，将由公司注销 [5] 业绩考核要求 - 首次授予的股票期权分年度进行公司层面业绩考核，以归属于上市公司股东的净利润（剔除股权激励影响）作为考核指标 [6] - 公司对研发、销售、供应链和平台体系的激励对象设置个人层面绩效考核要求，未完成指标将影响行权资格 [7] - 若公司未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权并由公司注销 [6] 授予调整与决策程序 - 鉴于2名激励对象放弃获授资格，首次授予激励对象由476人调整为474人，首次授予权益数量由648.92万份调整为645.92万份 [11][25][26] - 激励计划已履行必要的决策程序，包括董事会、监事会审议、股东会批准及激励对象名单公示等 [8][9][23][24] - 董事会、监事会及薪酬与考核委员会均认为公司和激励对象未发生不得授予股票期权的情形，授予条件已经成就 [36][38][45][49] 财务影响与估值 - 公司选择Black-Scholes模型计算股票期权公允价值，基准日2025年10月20日标的股价为38.80元/股 [16] - 模型参数选取：有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为22.69%、25.88%、22.79%，无风险利率分别为1.47%、1.50%、1.51%，股息率为1.46% [16] - 首次授予的645.92万份股票期权产生的激励成本将分期摊销，预计对公司经营业绩产生影响 [16]