股权激励计划作废与归属情况 - 公司于2025年10月20日召开董事会，审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票 [1] - 作废原因包括1名激励对象离职以及公司和个人层面绩效考核未完全达标 [5][6] - 因离职人员作废限制性股票0.9万股，因考核未完全达标作废0.7766万股，本次合计作废1.6766万股 [5][6] - 本次作废处理后，第一次预留授予激励对象人数由14人调整为13人 [5] 股权激励计划归属条件成就 - 公司董事会审议通过2024年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第一个归属期符合归属条件 [15] - 第一个归属期的归属时间为2025年10月17日至2026年10月16日 [30] - 本次符合归属条件的限制性股票数量为2.5894万股，涉及13名激励对象 [33][34] - 归属股票的授予价格经调整后为15.40元/股，股票来源为定向增发A股普通股 [34][35] 股权激励计划实施背景 - 2024年限制性股票激励计划拟授予总量为403.20万股，约占当时公司股本总额13,440.00万股的3.00% [21] - 激励计划首次授予322.56万股，预留80.64万股，预留部分占授予权益总额的20.00% [21] - 该激励计划已履行董事会、监事会、股东大会审议及公示等必要决策程序 [24][25][26] 公司经营影响说明 - 公司认为本次作废部分限制性股票不会对经营情况产生重大影响 [7] - 本次作废不影响公司技术团队及管理团队的稳定性，也不影响股权激励计划的继续实施 [7] - 限制性股票费用的会计处理将按照企业会计准则进行，本次归属不会对财务状况和经营成果产生重大影响 [39]