对比其他核心高管，降薪幅度呈现明显差异。副行长陈海波 2024 年薪酬为 70.18 万元，较上年略有下 降；而董事长王晖的薪酬反而较上年增加 1.37 万元，达 79.05 万元。这一增长同样与任职职务变动带来 的薪酬 结构调整 直接相关，可见成都银行高管薪酬调整并非"一刀切"，而是与岗位、履职周期深度绑 定。 2024 年银行业降薪潮已突破基层边界，直抵核心管理层。 成都银行 最新披露的 2024 年年报显示，该 行董事、监事及高级管理层薪酬总额较 2023 年锐减 170.8 万元，降至 1102 万元，降幅高达 13.4%。在 这场高管集体降薪中，董事长王晖 55.6 万元的年薪引发行业讨论，而一位外籍高管的薪酬"缩水"幅 度，更成为整场调整中的焦点。 一、高管薪酬全景：三年近乎腰斩，中位数 73.46 万显均衡 成都银行高管薪酬的收缩并非短期偶然，而是持续三年的明确趋势。数据显示，该行董事和高级管理人 员薪酬总额从 2022 年的 1778.35 万元起步，2023 年降至 1140.75 万元，2024 年进一步跌至 925.66 万 元。三年间累计减少 852.69 万元，降幅接近 48%，远超 ...