文章核心观点 - 2024年银行业降薪潮已突破基层边界，直抵核心管理层，成都银行高管薪酬总额较2023年锐减170.8万元，降幅达13.4% [1] - 高管薪酬调整呈现长期化、差异化、合规化特征，是银行业回归稳健经营、响应政策导向与行业转型的必然选择 [7][8] 高管薪酬全景 - 成都银行董事和高级管理人员薪酬总额从2022年的1778.35万元降至2024年的925.66万元，三年间累计减少852.69万元，降幅接近48% [1] - 剔除特定成员后，21位核心管理层2024年平均薪酬为73.65万元，年薪中位数达73.46万元，副董事长与薪酬最低的副行长差距不足15万元，体系均衡性显著 [2] - 部分高管薪酬因任职周期较短不具备直接可比性，例如新任行长徐登义仅领取37.1万元税前薪酬，董事长王晖55.6万元的年薪低于管理层平均水平均与职务变动相关 [2] 个体降薪案例分析 - 70岁马来西亚籍副董事长何维忠2024年薪酬骤降至78.1万元，较2023年的140.63万元减少56.2万元，降幅高达41.8%，为全行降薪最多者 [3] - 其薪酬大幅下降受整体薪酬收缩政策及双重任职的薪酬分摊机制调整双重因素影响 [3] - 对比其他高管，副行长陈海波薪酬略有下降，而董事长王晖薪酬反而增加1.37万元，显示薪酬调整与岗位、履职周期深度绑定，并非“一刀切” [4] 降薪原因探索 - 降薪发生在公司业绩向好的背景下，2024年营业总收入229.82亿元，净利润128.50亿元，销售净利率高达55.92%，全年股价涨幅达61.29% [5] - 作为市属国有企业，高管薪酬需严格遵循国有企业负责人薪酬考核机制，结合经营业绩、风险管控等多维度指标综合考核确定 [5] - 2024年以来多家上市银行管理层薪酬普遍呈现5%-20%的降幅，部分超过30%，是响应金融行业“降本增效”要求及监管导向的集体调整 [6] 行业影响与趋势 - 高管薪酬调整呈现“长期化”、“差异化”、“合规化”三大核心特征，将成为行业转型的“新常态” [7] - 随着利率市场化推进和金融监管趋严，银行盈利空间面临压缩，通过优化薪酬结构实现“增员降本”成为必然选择 [7] - 相对均衡的薪酬差距有助于提升团队凝聚力，薪酬与业绩的良性联动能保障企业经营效率并维护股东利益 [7]