2012年薪酬方案 - 方案目标为分10个阶段解锁，每个阶段需达成市值增加40亿美元并完成一项运营目标 [1] - 目标于2018年达成，特斯拉市值达到500亿美元 [1] - 达成后马斯克获授约527万股行权价为31.17美元的普通股期权，约占特斯拉普通股5% [1] 2018年薪酬方案 - 方案目标为分12个阶段解锁，每个阶段需达成市值增加500亿美元并完成一项运营目标，总目标为特斯拉市值达6500亿美元、营收达1750亿美元、调整后EBITDA达140亿美元 [1] - 运营目标于2020年陆续达成，市值目标于2021年突破6500亿美元 [1] - 每阶段解锁170万股期权，全部目标达成将获得相当于特斯拉12%的股份，理论收益超过550亿美元 [1] - 2024年1月特拉华州法院以薪酬方案对股东不公平为由裁定无效，但2024年6月股东再次投票通过 [1] - 2024年12月法院再次驳回方案，2025年10月特斯拉为560亿美元薪酬方案上诉 [1] - 法院认为薪酬过高且由受惠于马斯克的董事谈判达成，大部分股东希望留住马斯克并担心其开发特斯拉以外的人工智能产品，马斯克认为自己带领公司完成几乎不可能的目标理应获得报酬 [1] 2025年薪酬计划（尚未通过） - 方案目标为分12个阶段解锁，每个阶段需达成市值增加5000亿或1万亿美元并完成一项运营目标，总目标为特斯拉市值达到8.5万亿美元，运营目标包括交付100万台机器人、实现100万辆Robotaxi商业化运营及达成一系列EBITDA基准 [1] - 方案将使马斯克获得逾4.23亿股股票，持股比例提升至约25%，潜在价值近万亿美元 [1] - 代理咨询公司ISS和Glass Lewis以可能严重稀释股东股权为由呼吁股东反对，特斯拉反驳称其忽视公司在马斯克领导下创造的卓越价值 [1] - 马斯克认为薪酬方案核心在于获得足够投票权以掌控公司下阶段发展，并将ISS和Glass Lewis斥为企业恐怖分子 [1]