文章核心观点 - 特斯拉CEO埃隆·马斯克以辞职相威胁，要求获得高额薪酬方案，其核心目的并非追求金钱，而是为了通过期权奖励增加股权，从而巩固对公司的控制权，以推动其长期战略愿景的实现 [1][3][16] 马斯克的薪酬方案与绩效目标 - 特斯拉为留住马斯克至少10年，推出了一项新的薪酬方案，价值万亿美元 [3] - 绩效目标设定为史诗级难度：公司市值最高需翻近8倍至8.5万亿美元，超越英伟达；利润最高需比2024年提高近24倍至4000亿美元，最低一档也需达到500亿美元；产品方面需累计交付2000万辆特斯拉汽车，完成1000万个FSD活跃订阅用户注册，交付100万台特斯拉机器人，并投入运营100万辆Robotaxi [4] 企业家薪酬的普遍模式 - 科技行业企业家通常不依赖高额薪酬，其财富主要来源于持有的公司股权及增值，例如乔布斯、贝佐斯、扎克伯格等人年薪仅为象征性的1美元 [7] - 企业家的收入结构与公司长期价值绑定，更倾向于将利润用于再投资或股票回购，以推动股价上涨实现财富增长 [8] 马斯克在特斯拉的股权特殊性 - 马斯克虽被视为特斯拉的缔造者，但目前仅持有约12%的公司股份，远低于绝对控股标准，这源于公司多轮融资导致的股权稀释 [10][11] - 其股权地位相对脆弱，身份更接近于“职业经理人+大股东”的混合体，而非拥有绝对掌控权的传统老板 [11] 薪酬方案背后的控制权博弈 - 高额期权奖励的核心目的是让马斯克行权后增加股权，从而提升在董事会的话语权和公司经营决策的主导权 [13] - 在激烈的电动汽车市场竞争中，巩固控制权被视为确保其创新理念和技术愿景得以贯彻的必要条件 [13][14] 马斯克的根本动机 - 对于已实现财富自由的马斯克而言，金钱并非首要目的，其根本动机在于维持对特斯拉的控制权，以持续推进其改变世界能源格局和实现可持续未来的宏大理想 [16] - 公开威胁辞职和争取高薪酬是其捍卫控制权的策略性行动，符合其个人行事风格 [16]