公司组织架构调整 - Meta在其超级智能实验室内部裁减约600个岗位，该实验室目前共有数千名员工[1] - 裁员涉及FAIR研究部门、与产品相关的AI团队以及AI基础设施团队，但新成立的TBD Lab未受影响且仍在积极招聘[1] - 公司认为长期以来的AI团队已变得过于官僚，此次调整旨在让团队运转更加高效、灵活[1] - 公司将超级智能实验室划分为四个子部门：TBD Lab、FAIR、产品与应用研究部以及MSL Infra[9] 人事变动与影响 - 公司首席AI官Alexandr Wang表示，通过缩减团队规模可减少决策沟通成本，使员工承担更多责任[1] - 公司鼓励被裁员工申请内部其他职位，并预计大部分人能够在公司内部重新上岗[1] - 华人AI科学家田渊栋及其部分团队成员受到此次裁员影响，田渊栋是Meta FAIR的研究科学家主管，曾共同领导Llama 4的推理研究[1][2] - 专家评论认为田渊栋在内部备受尊敬，此次裁员可能是针对前GenAI员工，是公司的损失[2] 战略重点与资源倾斜 - TBD Lab被重点保护，负责牵头开发公司大型语言模型Llama的最新版本，内部有人称其为Llama 4.5或Llama 4.X[7] - TBD Lab聚集了公司从竞争对手高薪挖来的研究员，部分人员薪酬高达数千万甚至上亿美元[7] - 公司首席执行官马克·扎克伯格亲自介入AI业务，目标组建约50人的团队专注于实现通用人工智能[10] - 公司向Scale AI投资143亿美元，并向OpenAI和Google的研究人员开出了从100万美元到1亿美元不等的高额薪酬方案[10] 内部项目与竞争态势 - 公司内部启动了一个名为"Behemoth"的大规模项目，旨在开发超越OpenAI、Anthropic和Google产品的新一代模型，但高层担忧其能力而决定推迟发布[8] - 扎克伯格的一系列动作迫使微软和OpenAI等同行紧急展开人才争夺战[12] - 过去几个月中，公司已花费数亿美元从OpenAI、Google DeepMind、苹果等公司挖来大批工程师与研究人员[13] 行业反应与评论 - 有网友评论认为裁员表明公司组织是一个"有毒的烂摊子"，约90%以上的被解雇人员可能没有参与决策过程[16] - 另有评论指出裁员可能是内部权力斗争的结果，领导层对产品推进速度充满挫败感，不满指向对产品发布说"不"的"内部把关人"[16][17] - 有公司CEO公开表示，欢迎之前在Meta从事闭源超级智能工作的人员加入其开源超级智能项目，无论是否被裁员[4]