罢工事件概况 - 美国中西部地区约3200名波音工人于10月26日再次投票否决公司最新合同提案，继续罢工 [1] - 这是国际机械师协会837分会成员第四次拒绝波音修改后的合同草案，罢工已持续近三个月 [1] - 罢工波及波音位于密苏里州圣路易斯、圣查尔斯以及伊利诺伊州马斯库塔的三家工厂 [1] 合同提案与投票结果 - 最新一份为期五年的合同提案以51%对49%的微弱差距未获通过 [3] - 该提案与此前版本基本相同，削减了签约奖金但增加了价值3000美元的波音股票（三年内归属）以及四年后发放的1000美元留任奖金，并略微提高了第四年高薪级别工人的工资增长幅度 [3] - 此前工会已连续否决三份合同提案，包括8月初的一份四年期合同、9月一份包含4000美元签约奖金的提案以及10月的一份五年期提案 [4] 罢工影响与业务波及范围 - 罢工影响正延伸至波音防务、航天与安全部门的关键生产线，相关工厂负责F-15、F-18战斗机、教练机及联合直接攻击弹药等武器系统的组装与生产 [3] - 防务、航天与安全业务约占公司收入的三分之一，圣路易斯罢工可能进一步延迟波音防务部门的交付计划 [3] - 波音首席执行官承认罢工确已减缓部分F-15与F-18改进项目的生产节奏，但JDAMs项目仍维持正常运行 [3] 工会立场与核心争议 - 国际机械师协会坚称波音未能在退休福利和资深工人工资增长等核心问题上作出实质让步 [5] - 工会批评公司对中西部工人的待遇存在“地域偏袒”，并要求获得与太平洋西北地区工人类似水平的补偿方案，后者在去年罢工后获得了四年内38%的加薪与12000美元签约奖金 [5] - 工会表示将继续在谈判桌上施压，直到公司拿出一份真正尊重工人技能与牺牲的公平协议 [6] 公司立场与应对措施 - 波音方面辩称圣路易斯及周边地区的生活成本远低于西北部，工会的要求超出了合理范围 [6] - 公司表示已经为罢工做好准备，并实施应急计划，确保未参与罢工的员工继续支持客户 [6] - 波音防务业务负责人强调公司愿意在不增加合同总体价值的情况下作出部分调整，并警告在罢工线上耗更多时间不会带来更多收入 [4]