薪酬方案核心内容 - 特斯拉董事会向首席执行官埃隆·马斯克提出一份价值1万亿美元的薪酬方案 [1][3] - 方案设定12个市值里程碑和12个运营里程碑，马斯克需在10年内领导特斯拉完成所有目标才能获得全部报酬 [3] - 完成目标后，特斯拉将授予马斯克12批股份，使其持股比例从当前的13%提高到至少25% [3] 薪酬方案具体目标 - 市值目标要求马斯克将特斯拉市值从当前约1万亿美元逐步提高到8.5万亿美元 [3] - 业务目标包括交付2000万辆汽车、交付100万台机器人、完全自动驾驶服务订阅量达到1000万以及有100万辆无人驾驶出租车投入商业运营 [3] 董事会支持理由 - 董事会主席罗宾·丹霍姆敦促股东投票支持该方案，警告若方案未通过，特斯拉可能面临马斯克离职的风险 [1] - 董事会认为马斯克是公司未来发展的关键人物，其时间、才干和远见是为股东提供高额回报的关键 [1] - 特斯拉定位不只是普通汽车企业，将更加关注自动驾驶和擎天柱机器人的研发 [1] 马斯克的立场与公司现状 - 马斯克过去一年不断要求将持股比例提高到25%，以获得对公司更大的控制力和影响力 [3][4] - 特斯拉第三季度财务报告数据未达盈利预期，但营收增长12%，结束了此前连续两个季度的下滑趋势 [4] - 马斯克自2008年以来一直担任特斯拉首席执行官，同时执掌多家其他企业 [4] 反对意见与投票安排 - 机构股东服务公司建议特斯拉股东投票反对薪酬方案，对特别奖励的规模和设计存在担忧 [4] - 美国多个工会和企业监管组织建立反对网站，指责马斯克的政治活动损害了特斯拉品牌形象 [4] - 特斯拉年度股东大会将于美国东部时间11月6日举行，股东投票将在美东时间11月5日23时59分结束 [4]