公司治理结构修订 - 公司董事会审议通过修订及制定多项公司治理制度，包括股东大会议事规则、董事会议事规则、关联交易管理制度等共计26项子议案 [4][15][16][17][18][19][20][21][22][23][24] - 所有子议案表决结果均为9票同意、0票反对、0票弃权，尚需提交公司2025年第一次临时股东大会审议 [2][3][5][7][9][11][13][14][25][26] - 公司完成2022年及2023年限制性股票激励计划部分归属期的股份登记工作，总股本由462,674,004股增加至463,179,293股，并相应修订《公司章程》中的注册资本和股本总数 [1] 2022年限制性股票激励计划核心条款 - 股权激励方式为第二类限制性股票，计划授予总量为100万股，约占公告时公司总股本46,100万股的0.22%，其中首次授予80万股，预留20万股 [30] - 激励对象归属前须满足12个月以上的任职期限，公司层面业绩考核年度为2022-2024年，个人层面绩效考核结果决定实际归属股份数量 [33][34][37] - 经过多次权益分配调整，限制性股票的授予价格已由初始价格调整为42.65元/股 [31][53][54][55] 限制性股票激励计划实施进展 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象第三个归属期于2025年10月29日开启，本次符合归属条件的激励对象共3名，可归属数量为2,210股 [56][57][60][66] - 公司历次完成股份登记导致总股本增加，例如2023年5月归属250,470股，2023年11月归属2,805股，2024年2月归属62,568股，2025年5月归属505,289股 [42][43][44][45][48] - 因激励对象离职或个人绩效考核未达标等原因，公司多次作废处理部分已获授但尚未归属的限制性股票，例如2023年4月作废17,434股，2024年4月作废16,471股 [49][50][51][52]