招聘计划详情 - 春秋航空启动“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性，年龄放宽至40岁，学历要求全日制本科及以上，身高162cm至174cm，无工作经验限制 [1] - 此次招聘预计招录30人至60人，计划于2026年初启动培训 [1] - 与传统空乘招聘年龄限制（通常18至25周岁，部分放宽至28-35周岁）相比，此次招聘在年龄上显著放宽 [2] 招聘动机与优势 - 招聘主要源于西部航线持续增长带来的人才需求 [2] - “空嫂”具备亲和力优势，丰富的人生阅历使其应对紧急情况更从容，善于预见旅客需求，尤其擅长照顾儿童旅客，并能作为“知心大姐”提升团队凝聚力 [2] - 公司2010年与2013年专项招聘的员工中，超过70%已成功晋升至管理岗位，证明了其岗位胜任能力 [1][3] - 人才选拔的核心标准是岗位胜任能力，而非年龄或婚育状况 [1][4] 品牌战略逻辑 - 招聘行为高度契合公司低成本航空的品牌定位，通过压缩如“高颜值空乘”等非核心成本来维持相对低价，形成可持续的竞争壁垒 [7] - 该策略以较低成本重塑务实、包容、对普通劳动者友好的雇主品牌，有利于品牌形象增值 [1][7] - 聘用本地“熟龄”员工可借助其地缘黏性，深度嵌入区域市场（如兰州），通过方言、人情与社区网络提升品牌亲和力与区域渗透度 [7] 公司财务与运营表现 - 春秋航空品牌价值在航空板块排名前三，2025年品牌价值达47亿元，增长率高达20.6% [5][7] - 公司连续两年（2023年净利润22.57亿元，2024年净利润22.73亿元）成为中国内地最赚钱航空公司，2025年上半年以11.69亿元净利润再次夺冠 [8] - 2025年上半年，公司完成运输总周转量24.1亿吨公里（同比上升8.9%）、旅客周转量265.3亿人公里（同比上升8.5%）、运输旅客1521.9万人次（同比上升9.4%） [8] 行业影响与竞争壁垒 - “空嫂”流失率显著低于年轻空乘，其年龄成熟度带来的稳定性有助于降低离职流动性，摊薄人力培训成本，优化公司低成本模型 [8] - 其他非廉价航空公司难以复制此打法，因受制于机型、飞行路线及时间等要素，低成本模式需要从底层重构品牌基因 [9]