前不久，福耀玻璃的一纸公告，再度将"二代接班"话题送上热搜。55岁的曹晖，接替父亲曹德旺，出任这家全球汽车玻璃巨头的新任董事长。 不少人曾经幽默地调侃：福耀玻璃此时突然宣布交接，或许是受到宗庆后家族内斗和娃哈哈事件的刺激。 而曹德旺对此的回应简单而直接——"我八十岁了，（该）退休了。"这一句话，道出了中国民营企业不得不正视的一个问题：当创一代突然老去，企二代 能否顶上？ "子承父业"是主流 如今，民营企业正迎来规模空前又复杂混乱的"接班潮"。 从时间节点来看，中国百强家族企业创始人平均出生年份在1950-1960年，他们经历了几十年风雨打造了庞大的商业帝国，如今到了权力交接的时刻。放 眼整个民营企业，大约有80%以上都是家族企业，大多都到了密集接班的转折时刻。 全国工商联预测，超过300万家民企将面临交接班考验。而90后接班人已开始登上舞台，代际更替浪潮在未来10年将持续加速。二代接班潮，已经不是一 个企业周期自然演进的一环，更是整个民营经济生态所面临的结构性挑战。 对于创一代而言，在如今的企业治理体系下，接班人可能会有更多的选择，比如，将股权交给子女，将管理权交给职业经理人——2012年8月，70岁的美 的 ...