公司人员规划 - 2025年人员规划目标为控制总量、调整结构 [1] - 相比2024年，公司适当增加了具有业务引领和技术引领能力的专业人员 [1] - 2026年公司希望继续通过人员结构优化，提升业务、咨询、技术引领能力 [1] 未来人员规模展望 - 2026年公司人员数量预计将相对稳定 [1] - 2026年人员规模将根据全年业务推进情况进行适当调整 [1]