诉讼案件基本情况 - 公司收到北京市海淀区人民法院送达的起诉状，案件已立案受理，尚未开庭审理 [1][3] - 公司在该劳动争议诉讼中处于被告地位 [4] - 原告为原副总经理梁军，其已于2022年初离职 [4] 原告核心诉讼请求 - 请求确认原告与被告自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系 [4] - 请求被告赔偿股权激励损失4,286,624,448元（约42.87亿元） [1][4] - 案件诉讼费用由被告承担 [4] 股权激励损失索赔依据 - 索赔金额基于原告间接持有公司股票11,523,184股 [4] - 股票单价根据2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元（2024年10月10日）确定 [4] - 原告在离职前并未直接持有公司股份，所涉“股权激励”系其本人签署的《持股计划B》中约定的持股权益 [5] 公司应对措施及关联案件 - 公司已聘请律师团队对诉讼请求进行全面分析论证，将积极应诉答辩 [5] - 公司表示将全力应对离职高管的不当诉求，维护公司及投资者的合法权益 [5] - 此前公司相关主体已就持股权益回购事宜起诉梁军，该回购案件已开庭审理，正在等待法院判决 [1][5]