劳动争议诉讼概况 - 公司收到前首席技术官梁军提起的劳动争议诉讼，要求确认2017年10月18日至2022年2月10日期间的劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元 [1][3] - 索赔金额依据其间接持有的1152.32万股公司股票，按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元/股计算得出 [3] - 案件已由北京市海淀区人民法院立案受理，但尚未开庭审理 [1] 诉讼双方主张与背景 - 梁军主张其因公司未履行《入职意向书》约定及未按劳动合同约定提供劳动条件，于2022年2月10日被迫解除劳动合同 [3] - 公司主张梁军离职前未直接持有公司股份，其权益来自2019年签署的《持股计划》，对应两家员工持股平台的出资额合计约5.26万元 [4] - 公司认为梁军离职时处于持股权益不得处分期间，触发回购条件，应按《持股计划》约定转让其权益 [4] 相关法律程序历史 - 此次诉讼为双方第三度对簿公堂，梁军此前提起的两起相关案件均以败诉告终 [5] - 前两起案件诉讼请求涉及质疑员工持股平台《合伙协议书》中的仲裁条款效力及要求撤销协议，均被法院或仲裁机构以缺乏事实及法律依据驳回 [5] - 关于《入职意向书》中股权激励的约定，生效仲裁裁决书认定双方后续签署的文件已构成合意变更，梁军应受后续文件约束 [5] - 公司已就梁军拒绝配合办理持股权益回购手续一事提起诉讼，该回购案件已开庭审理，正在等待判决 [4] 公司经营与市场表现 - 公司第三季度营收为17.27亿元，同比增长1332.52%，归母净利润为5.67亿元，同比扭亏为盈 [8] - 今年前三季度公司营收46.07亿元，同比增长2386.38%，净利润为16.05亿元 [8] - 公司股价截至10月31日收盘为1375元/股，市值为5798.2亿元，自2020年上市发行价64.39元/股以来大幅上涨 [7]