东兴证券高管招聘详情 - 公司公开招聘副总经理或总经理助理，旨在加强干部人才队伍建设、优化经营班子结构、推动高质量发展 [2] - 岗位职责包括牵头负责大投行、大资管、大财富等业务条线，参与公司经营管理决策，并确保分管领域的合规与风险控制 [2] - 候选人需具备10年以上相关金融行业工作经验，并拥有至少3年券商高级管理人员或5年部门总经理的任职经历，年龄原则上要求在45周岁及以下 [2] - 此次招聘是公司年内第二次市场化选拔高管，此前已于2024年9月公开招聘首席经济学家，要求应聘者拥有5年以上知名机构工作经验并担任研究团队核心 [2] - 公司的市场化引才策略具有系统性，于2024年4月启动总经理公开招聘，并于同年11月正式聘任首创证券原副总经理王洪亮为总经理 [3] - 东兴证券是2008年批准设立的全国性综合类券商，2015年在上交所上市，是境内首家资产管理公司系上市证券公司 [3] 券商行业市场化选聘趋势 - 券商行业市场化选聘高管已成趋势，涉及机构包括国盛证券、诚通证券、华西证券、华鑫证券、财达证券、红塔证券等 [1][4] - 华鑫证券于9月上旬公开招聘财富管理总部联席总经理等职位，要求候选人拥有成功案例并能引领传统经纪业务向资产配置转型 [4] - 红塔证券于9月22日启动高级管理人员公开选聘，计划招聘副总裁、首席信息官等4个职位，要求年龄在50周岁以下 [4] - 财达证券于9月23日发布公告，公开招聘总经理、分管证券投资业务的副总经理及研究所总经理三大核心岗位 [5] - 此趋势由行业竞争加剧、监管要求提高、国企改革深化等多重因素驱动 [1][5] - 市场化招聘有助于拓宽选才视野、吸引优秀人才、注入先进经验、优化管理团队结构，以推动业务创新并适应市场竞争 [5][6]