诉讼案件概述 - 寒武纪发布公告披露与前首席技术官梁军的劳动争议诉讼 梁军诉请公司赔偿其股权激励损失42.86亿元 [2] - 公告明确该案件尚未开庭审理 公司将积极应诉 全力应对离职高管的不当诉求 [2] - 公司认为本次诉讼对日常研发及经营不存在影响 [2] 原告梁军的主张 - 梁军主张公司未履行2017年7月31日发出的《入职意向书》约定 未按劳动合同提供劳动条件 其于2022年2月10日被迫解除劳动合同 [3] - 梁军间接持有寒武纪股票11,523,184股 该部分股票于2024年1月2日解禁 其提出减持申请但被告不配合 [3] - 梁军诉讼请求的核心是要求赔偿"股权激励损失" [3] 公司方的回应与依据 - 公司指出梁军离职前并未直接持有公司股份 其权益源于2019年签署的《持股计划》 [3] - 梁军在员工持股平台的出资额合计为52,641.5元（北京艾溪科技中心25,067.4元 天津玄算九号27,574.1元） [3] - 《持股计划》明确约定 持股主体在持股权益不得处分期间内离职 触发回购条件 [3] - 因梁军2022年2月10日离职时处于禁售期 公司依据《持股计划》执行回购安排 但梁军拒绝配合 [4] - 公司股权激励相关主体已于2023年反诉梁军 要求其配合完成回购所涉工商变更登记 该案已开庭审理 正在等待判决 [4][5] 相关诉讼历史与法律观点 - 在本次诉讼前 梁军因持股权益被回购已先后提起两起案件 均以败诉告终 [5] - 第三方法律专家认为 梁军签署的《持股计划》已变更《入职意向书》相关约定 再依据《入职意向书》索赔缺乏合同依据 [6] - 法律专家判断 法院判决公司承担42.86亿元量级赔偿责任的可能性极低 [6]