诉讼核心信息 - 寒武纪原副总经理兼首席技术官梁军对公司提起劳动争议诉讼，请求赔偿股权激励损失约42.87亿元 [2][6] - 诉讼案件已被法院立案受理，但尚未开庭审理，公司处于被告地位 [5][6] - 梁军的两项主要诉讼请求为：确认2017年10月18日至2022年2月10日期间的劳动关系，以及索赔股权激励损失 [6] 股权激励价值争议 - 梁军索赔42.87亿元的依据是其间接持有的11,523,184股寒武纪股票，按2024年10月10日公司股票最高价372元/股计算 [6][10] - 寒武纪方面认定，梁军在员工持股平台的出资额合计仅为5.26万元，应按照《持股计划》约定进行回购 [10] - 截至2024年10月31日收盘，寒武纪股价报137.5元/股，该笔争议股权的市值已达到158.44亿元 [8][11] 诉讼背景与公司立场 - 争议源于一份2019年签署的《持股计划》，该计划约定持股主体在特定期间内离职将触发回购条件 [10][11] - 寒武纪表示，在梁军2022年2月10日离职后，公司已依据《持股计划》执行回购安排，但梁军拒绝配合 [7][11] - 公司股权激励相关主体已于2023年先行起诉梁军，要求其配合办理股权回购手续，该“回购案件”正在等待法院判决 [7][8] 双方历史诉讼与主张 - 在此次诉讼前，梁军曾因持股权益回购事宜提起两起案件，但均以败诉告终 [14] - 梁军本次诉讼的新依据是2019年底签订的《入职意向书》，主张股权激励是薪酬的一部分，而非普通激励 [15] - 寒武纪反驳称，仲裁裁决已认定双方后续签署的《持股计划》等文件对《入职意向书》的内容进行了合意变更 [16] 公司近期业绩表现 - 寒武纪2024年第三季度营收为17.27亿元，同比增长1332.52%，归母净利润为5.67亿元 [11] - 公司2024年前三季度营收为46.07亿元，同比增长2386.38%，净利润为16.05亿元，同比实现大幅扭亏为盈 [11]