诉讼核心与法律依据 - 公司前高管梁军起诉公司，核心诉求为确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元 [1] - 法律专家认为，梁军后续签署的《持股计划》已变更《入职意向书》的约定，其依据旧文件索赔缺乏合同依据，法院判决公司承担巨额赔偿的可能性极低 [1][4] - 此前生效的仲裁裁决认定，梁军需受其后续签署的《持股计划》及相关文件约束，其持股权益应按照约定在离职后被回购 [1][4] 股权激励争议细节 - 公司表示，梁军诉讼中提及的“股权激励”实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额，而非其直接持有的公司股份 [2] - 根据梁军2019年签署的《持股计划》，其在离职后，于持股平台的出资额及权益需转让给指定的股权激励相关主体 [2][4] - 梁军于2022年2月10日离职，离职时间处于持股权益不得处分的期间，因此触发回购条件 [4] 诉讼进展与相关案件 - 本次劳动争议诉讼案件处于法院受理送达阶段，尚未开庭审理 [4] - 公司亦主动起诉梁军，要求其以约5.2万元的价格转让间接持有的约1152万股公司A股股票，该回购案件已开庭审理，正在等待判决 [5] - 梁军此前已就持股权益提起两起诉讼或仲裁，但均以败诉结案 [4] 对公司财务与运营的影响 - 法律专家指出，争议涉及的是持股平台合伙份额的所有权，股权激励权益通过合伙企业变现上市公司股票，而非由上市公司直接支付，因此对公司的财务状况不产生直接影响 [7][9] - 公司公告表示，这场关于间接持股的争议对公司日常研发及经营不存在影响 [9] 公司近期业绩与市场表现 - 公司第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；前三季度营收达46.07亿元，同比增长2386.38% [8] - 公司第三季度归母净利润为5.67亿元，同比扭亏为盈；前三季度归母净利润达到16.05亿元 [8] - 公司预计2025年全年实现营业收入50亿元至70亿元 [8] - 自梁军离职日（2022年2月10日）至最新交易日（2025年10月31日），公司股价从78.92元/股涨至1375元/股，期间涨幅达16.42倍 [8]