诉讼核心争议 - 公司前高管梁军起诉公司，核心诉求包括确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并请求公司赔偿股权激励损失42.87亿元 [1] - 梁军主张公司未履行2017年7月31日签署的《入职意向书》中关于股权授予的约定 [2] - 公司方面表示，梁军离职前并未直接持有公司股份，其诉讼请求中提及的"股权激励"实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额 [2] 关键法律文件与专家观点 - 法律专家指出，梁军后续签署的《持股计划》和合伙协议已变更了《入职意向书》的相关约定，其再依据《入职意向书》主张索赔缺乏合同依据 [1][4] - 据此前生效的仲裁裁决书认定，梁军需按照其后签署的《持股计划》来确定接受股权激励的具体条件，并受后续签署的相关文件约束 [1][4] - 专家认为，法院在此类案件中判决公司承担42.87亿元量级赔偿责任的可能性极低 [1][4] 股权回购纠纷背景 - 根据梁军2019年签署的《持股计划》，其在离职后，于员工持股平台的出资额及对应权益需转让给指定的股权激励相关主体 [2] - 因梁军离职时间处于持股权益不得被处分的期间，触发了回购条件，公司方面已起诉要求梁军配合以约5.2万元的价格转让其间接持有的约1152万股公司股份 [5] - 梁军此前已就持股权益提起两起诉讼或仲裁，但均以败诉结案 [4] 诉讼对公司财务的影响 - 法律专家分析，本案争议由合伙份额的所有权归属引发，股权激励权益应通过持股平台变现持有的上市公司股票来兑现，而非由上市公司直接支付，因此对上市公司的财务状况并不产生直接影响 [6] - 公司公告表示，这场关于间接持股的争议对公司日常研发及经营不存在影响 [8] 公司近期经营业绩 - 公司2025年第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；今年前三季度营收为46.07亿元，同比增长2386.38% [7] - 归母净利润方面，公司第三季度实现5.67亿元，同比扭亏；今年前三季度归母净利润达到16.05亿元 [7] - 公司预计2025年全年实现营业收入50亿元至70亿元 [7] 公司股价表现 - 从梁军离职日（2022年2月10日）至2025年10月31日，公司收盘价从78.92元/股上涨至1375元/股，期间涨幅达16.42倍 [7] - 梁军间接持有的约1152万股股份，按2024年10月10日公司股票最高价372元计算，对应市值为42.87亿元 [7]