春秋航空招聘政策 - 公司面向25至40周岁女性进行“空嫂”专项招聘 已婚已育者优先 为全职妈妈提供重启职业生涯的机会 [1] - 此次招聘将婚育经历转变为岗位优势 将招聘年龄上限调至40岁 打破婚育与年龄的双重枷锁 [1] 空乘行业传统观念与变革 - 空乘行业曾长期与年轻貌美绑定 女性形象被塑造为“万米高空上的天使” 存在对身高体重的特殊要求及紧身制服设计 [1] - 行业一度被视为女性“被观赏性”的重灾区 女性基于身体和外表被衡量 而非专业能力与社会贡献 [2] - 近期行业出现意识转变 例如航空公司改革空姐必须穿高跟鞋的着装规定 回应公众对性别差异着装负担的关切 [2] 性别平等的深层含义与社会意识 - 中国女性面临兼顾家庭和事业的挑战 存在隐性性别歧视和晋升天花板 同时被社会期待成为“贤妻良母” [3] - 全球妇女峰会上中国提出实施家庭友好政策 促进家庭成员共同承担家庭责任 鼓励男性走进家庭 [3] - 推动家务劳动社会价值重估 使男女均可在家庭与职场间自由流动 被视为两性平等更深层次的含义 [3] 对行业未来的展望 - 行业变化体现社会对女性权益认知从刻板走向多元 未来需进一步去除婚育状态标签 避免将特定职业与女性照护职能关联 [4] - 职业中的性别偏见由社会创造 亦可通过重塑社会共识来放弃 推动性别平等走向更深刻层次 [4]