诉讼背景与核心诉求 - 公司前高管梁军起诉公司，核心诉求为确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并请求公司赔偿股权激励损失42.87亿元 [1] - 梁军方面主张，公司未履行2017年7月31日发出的《入职意向书》中关于年薪和股权授予的约定 [3] - 公司方面表示，梁军并未直接持有公司股份，其诉讼请求中提及的“股权激励”实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额 [3] 诉讼关键争议与法律依据 - 法律专家指出，梁军后续签署的《持股计划》和合伙协议已变更了《入职意向书》的相关约定，其再依据《入职意向书》主张索赔缺乏合同依据 [1][5] - 此前生效的仲裁裁决书认定，梁军需按照其后签署的《持股计划》来确定接受股权激励的具体条件，并受后续签署的相关文件约束 [1][4] - 公司律师认为，梁军离职时间处于持股权益不得被处分的期间，依据其本人签署的《持股计划》，触发了回购条件，其持股权益应被回购 [4] 相关案件进展与历史结果 - 除本次劳动争议诉讼外，公司股权激励相关主体亦起诉梁军，要求其配合以约5.2万元的价格转让其间接持有的约1152万股公司A股股票，该回购案件已开庭审理，正在等待判决 [7][8] - 从梁军离职至今，其关于持股权益已先后提起两起诉讼或仲裁案件，但均以梁军败诉结案 [4] 对公司财务与经营的潜在影响 - 法律专家分析认为，本案争议围绕持股平台合伙份额的所有权归属，股权激励权益通过合伙企业变现持有上市公司股票，而非由上市公司直接支付，因此对公司的财务状况并不产生直接影响 [8][9] - 公司在公告中表示，这场关于间接持股的争议对公司的日常研发及经营不存在影响 [11] 公司近期业绩与市场表现 - 公司第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；今年前三季度营收为46.07亿元，同比增长2386.38% [11] - 公司第三季度实现归母净利润5.67亿元，同比扭亏；今年前三季度归母净利润达到16.05亿元 [11] - 公司预计2025年全年实现营业收入50亿元至70亿元 [11] - 从梁军离职日（2022年2月10日）至2025年10月31日，公司股价从78.92元/股上涨至1375元/股，期间涨幅达16.42倍 [11] - 梁军间接持有的约1152万股股份，按2024年10月10日公司股票最高价372元计算，对应市值为42.87亿元 [10]