诉讼背景与核心争议 - 公司前高管梁军起诉公司，核心诉求为确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元 [1] - 梁军主张公司未履行2017年《入职意向书》中关于股权授予的约定，但公司表示其股权激励实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额 [2] - 梁军在2019年签署的《持股计划》约定，离职后其出资额及持股权益需转让给指定主体，但其离职后拒绝配合办理回购手续 [2] 法律依据与既往裁决 - 第三方法律专家及生效仲裁裁决认定，后续签署的《持股计划》已变更《入职意向书》的约定，梁军依据旧文件索赔缺乏合同依据 [1][3] - 梁军此前就持股权益提起的两起诉讼或仲裁均以败诉告终，裁决书明确其应受后续签署文件约束 [2][3] - 公司反诉要求梁军以约5.2万元价格转让其间接持有的约1152万股公司A股股票，该回购案件已开庭审理，待判决 [5] 公司经营与财务表现 - 公司第三季度营收17.27亿元，同比增长1332.52%，前三季度营收46.07亿元，同比增长2386.38% [7] - 第三季度归母净利润5.67亿元，同比扭亏，前三季度归母净利润16.05亿元 [7] - 公司预计2025年全年营业收入50亿元至70亿元 [7] 股价表现与股权价值 - 梁军间接持有公司约1152万股股份，按2024年10月10日最高价372元计算，对应市值42.87亿元 [7] - 从梁军离职日（2022年2月10日）至2025年10月31日，公司股价从78.92元/股涨至1375元/股，其对应股权市值增长16.42倍 [7] 诉讼影响评估 - 法律专家指出，争议涉及持股平台合伙份额归属，而非上市公司直接支付，对公司财务状况不产生直接影响 [6] - 公司表示该争议对日常研发及经营不存在影响 [8] - 公司在AI算力芯片领域作为国产龙头，供应链能力增强及客户突破持续提升抗风险能力 [7]