诉讼事件概述 - 公司前首席技术官梁军起诉公司，核心诉求为确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元 [1] - 诉讼起源于2019年签署的《持股计划》，梁军主张公司应赔偿其股权激励损失，而公司坚持应按约定程序和价格回购股份 [4] - 该劳动争议诉讼案件已由法院受理，目前处于送达阶段，尚未开庭审理 [8] 诉讼核心争议与法律依据 - 梁军方面依据2017年的《入职意向书》，主张公司未履行股权激励约定 [6] - 公司方面表示，梁军离职前并未直接持有公司股份，其股权激励实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额 [6] - 法律专家指出，梁军后续签署的《持股计划》和合伙协议已变更了《入职意向书》的相关约定，其再依据《入职意向书》主张索赔缺乏合同依据 [4][8] - 此前已生效的仲裁裁决认定，梁军需按照其后签署的《持股计划》来确定接受股权激励的具体条件，并受后续签署文件的约束 [4][7] 相关法律程序与既往案例 - 公司股权激励相关主体已于2023年先行起诉梁军，要求其配合办理股权回购手续，该“回购案件”已开庭审理，正在等待法院判决 [4][9] - 从梁军离职至今，其关于持股权益已先后提起两起诉讼或仲裁案件，但均以败诉结案 [7] 公司财务状况与经营表现 - 截至10月31日收盘，公司股价报1375元/股，总市值为5798亿元 [5] - 公司第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；今年前三季度营收为46.07亿元，同比增长2386.38% [11] - 公司第三季度归母净利润实现5.67亿元，同比扭亏；今年前三季度归母净利润达到16.05亿元 [11] - 公司预计2025年全年实现营业收入50亿元至70亿元 [11] 行业背景与公司前景 - 在AI产业深度变革与供应链国产化提速的背景下，公司作为国产算力芯片领军企业，伴随供应能力提升、下游客户拓展及资本举措实施，未来发展的抗风险水平将持续提高 [11] - 公司表示，此次关于间接持股的争议对日常研发及经营不存在影响 [11]