诉讼核心事件 - 公司前副总经理兼首席技术官梁军向公司提起劳动争议诉讼，索赔股权激励损失42.86624448亿元，主张其间接持有公司股票11,523,184股，并以2024年10月10日每股372元的股价作为计算依据 [1][3] - 梁军于2017年10月18日加入公司，2022年2月10日离职，其离职原因在公告中表述为“与公司存在分歧”，但梁军在起诉书中称系因公司未履行《入职意向书》约定且未提供劳动条件而被迫解除劳动合同 [3][7] - 该诉讼的争议焦点在于法律适用，即应依据“劳动法逻辑”还是“民事合伙逻辑”审理，案件结果可能成为科创板首例高管股权激励纠纷的司法标杆 [1] 当事人背景与贡献 - 梁军拥有中国科学技术大学通信与信息系统硕士学位，在华为与海思任职十四年，深耕通信与芯片领域，于2017年加入公司并晋升为副总经理兼CTO [3][4] - 梁军在公司期间主导了AI芯片的技术研发，包括首颗7nm AI训练芯片思元290、370、590的推出，并成功推动公司与华为的合作，实现NPU在华为麒麟970芯片中的首次商用落地 [4][5] - 公司2020年上市招股书将梁军列为核心技术层成员，其2019年年薪为372.64万元，反映出其在公司冲击科创板阶段的重要性 [20][22] 股权激励与争议核心 - 梁军通过员工持股平台北京艾溪科技中心间接持有公司股票11,523,184股，其主张的“股权激励”与《持股计划B》中的合伙份额相关 [9][11] - 公司认为，根据《持股计划》约定，持股主体在持股权益不得处分的期间内离职将触发回购条件，梁军2022年2月10日离职正处于该期间内，因此其权益应按约定被回购 [9][16] - 公司披露梁军此前已就相关合伙协议提起两起诉讼但均败诉，此次诉讼是其第三次法律行动 [18][24] 市场反应与股价影响 - 2022年3月15日公司公告梁军离职后，股价当天收盘大跌18.38%，市值蒸发近60亿元，并引发上海证券交易所对公司发出监管函 [8] - 梁军离职时公司股价为66.02元，截至诉讼时股价已涨至1375元，涨幅超过20倍，其间接持有的股票市值按当时股价计算高达158.44亿元 [12] 案件潜在影响与行业意义 - 此案索赔金额巨大，在A股上市公司中罕见，其结果可能对中国科创板企业员工持股平台的公平性检讨产生深远影响 [24][31] - 案件凸显了科技公司中“创始人主导”与“技术骨干”在治理结构中的权力关系问题，以及员工持股作为治理工具而非共创机制的潜在失衡 [28][29] - 行业关注此案最终走向，因其关系到技术合伙人在公司治理中的权益与尊严，在聚焦科技创新的背景下具有标志性意义 [31][32]