近日，科创板领军企业之一寒武纪（SH688256，股价1346.60元，市值5678亿元）发布的一则公告，迅 速引发了市场关注。公司原副总经理、首席技术官梁军以劳动争议为由起诉公司，索赔金额高达42.87 亿元。 这一"天价"索赔案，犹如一颗重磅炸弹，不仅震惊了资本市场，也再次将一个日益凸显的问题推到聚光 灯下：科创企业的股权激励。 事实上，近年来围绕股权激励的纠纷屡见不鲜，尤其在科技、互联网等新兴领域。笔者认为，此类纠纷 频发且标的额巨大，背后有其先天原因。 一方面，科创企业的股权估值在上市前后存在巨大的差异。在企业发展的早期阶段，股权价值往往 是"纸面富贵"，估值难度极大。而一旦企业成功登陆资本市场，股权价值可能在短时间内实现数十倍甚 至上百倍的增值。这种上市前后的巨大价值鸿沟，使得任何关于股权的承诺或争议，所牵涉的利益都变 得异常庞大，极易"积小怨成大案"。 另一方面，股权激励本身的复杂性，以及相关合同协议的严谨性问题，是导致纠纷的直接原因。股权激 励横跨劳动法、公司法、合同法、证券法等多个领域，其方案设计、授予、行权、退出等环节均极其复 杂。 北京市第一中级人民法院曾发布的一项数据显示，2019年至2 ...