纳德拉在最新的一次访谈中透露，在考虑招聘之前，首先要对现有员工的工作方式进行彻底变革。他将 这一过程概括为"忘却"和"重新学习"。 具体来说，"忘却"指的是淘汰低效的旧习惯和思维模式，比如一些重复性的任务将交给AI工具来完成， 而"重新学习"则是掌握与AI协作的新技能。比如，员工需要学会如何向AI下达精准指令、如何审核与优 化AI输出的结果，并将更多精力投入到战略决策、创意构思和解决复杂问题上。 "我认为，员工完成'忘却旧方法、学习新技能'的过程大约需要一年左右时间，此后，员工人数的增长 才能发挥最大杠杆效应。" 他说道。 纳德拉指出，微软希望确保员工能够使用Microsoft 365生产力软件以及GitHub Copilot AI编程助手中的 人工智能功能——这些服务均依托Anthropic和OpenAI开发的AI模型。完成这一工作模式的升级后，公 司将再根据现有团队的需要，定向招聘新员工。 图片来 微软最近一年多来进行了多轮裁员。今年7月份，微软宣布裁员约9000人，此举将影响近4%的全球员 工，涉及不同的团队、地域和经验水平。微软发言人当时表示，将继续实施必要的组织变革，为公司和 团队在充满活力的市场中 ...