事件概述 - 科创板公司寒武纪因原副总经理兼首席技术官梁军起诉，面临约42.87亿元的股权激励损失索赔 [1] 股权激励纠纷的核心诱因 - 科创公司股权估值在上市前后存在巨大差异，上市后股权价值可实现数十倍甚至上百倍增值，导致利益纠纷 [1] - 股权激励方案横跨多个法律领域，环节复杂，合同条款存在模糊或覆盖不足是纠纷爆发的直接导火索 [2] 股权激励对科创行业的重要性 - 股权激励是科创公司吸引、留存和激励高精尖人才的核心武器，能将个人利益与公司发展深度绑定 [2] - 股权被视为驱动科创公司发展的核心燃料，对公司在激烈竞争中突围至关重要 [2][4] 避免股权激励纠纷的关键措施 - 公司需以严谨思维设计合同条款，明确界定所有潜在风险点及应对方案，例如离职情形划分、回购条款等 [3] - 被激励人才需深究合同条款，重点关注股权退出、回购及失效的约定，必要时寻求独立法律意见 [3] - 双方应善用专业力量，公司应聘请专业律所和税务顾问设计激励方案，人才可借助专业力量解读条款以保障权益 [4]