小红书与字节跳动的期权政策调整 - 小红书于11月3日宣布调整员工期权归属方式，从“50%+25%+25%”改为“15%、25%、25%、35%”的梯度方案，自2024年1月1日生效 [1] - 小红书在10月将期权授予价从6月的18美元/股上调至25美元/股，行权价维持2美元/股不变，每股在职账面收益达23美元，为年内第三次调价 [1] - 字节跳动在10月10日进行期权回购，在职员工回购价为200.41美元/股，较2025年4月的189.90美元/股上涨约5.5% [2] - 字节跳动将离职员工期权回购价格折扣率从8折提升至9折，并为被动离职员工提供最长6个月、每月最高1.2万元人民币的过渡性补贴 [3] - 字节跳动期权自2019年至今从44美元/股上涨至189.9美元/股，累计上涨7次，价格翻5倍，近三年年化增长率稳定在10%以上 [3] 互联网大厂期权归属规则对比 - 阿里巴巴自2024年4月1日起执行“15%、25%、30%、30%”的新股票归属计划 [6] - 字节跳动自2024年1月1日起按照“20%、25%、25%、30%”的规则归属股票 [6] - 腾讯入职时给予3年股票，每年归属三分之一；快手和百度均为每年归属25% [6] - 美团和蚂蚁集团采用“0，50%，25%，25%”的归属形式，京东为“15%、35%、25%、25%” [7] - 行业普遍通过拉长期权归属期限来激励员工长期留任 [6] 期权激励的行业趋势与风险 - 期权本质是员工与公司之间的“未来约定”，其价值与公司发展和股价表现直接挂钩，若公司表现不佳则期权可能形同废纸 [5] - 部分公司被指会针对性“优化”临近期权归属期的员工，以节省后续激励成本 [9] - 贝壳在2020年上市时通过拆股和转换ADS等操作，使员工所持权益的账面价值较上市前提升约67% [9] - 随着IPO窗口收窄和二级市场估值回调，未上市公司期权的吸引力减弱，员工更看重当下可兑现的确定性回报 [12] - 菜鸟在2024年3月启动员工股权激励全面退出计划，将已归属期权按每股0.62美元兑换现金，例如持有1万股期权且满两年归属期的员工可兑现约2.25万元人民币 [10] AI领域的人才竞争与期权激励 - MiniMax在9月启动百万美元级别的期权激励计划，覆盖技术、产品等全岗位，激励额度从数十万到数百万美元不等 [15] - 字节跳动对旗下Seed部门进行期权增发，技术员工每月可获得价值9万、11万或13万元的期权，连续发放18个月，累计价值达百万元级别 [15] - 字节跳动为应届博士开设“TopSeed”和“筋斗云”计划，部分岗位月薪近10万元，另附每年500股期权（按当前估值约65万元），入职首年综合收入有望突破200万元 [15] - 字节跳动在11月3日试点“豆包长期激励计划”，通过授予“豆包股”及配套回购安排来绑定核心AI人才 [16] - 脉脉数据显示，截至2025年7月，AI相关岗位招聘薪资下限均值达4.7万元/月，较2024年1月上涨14.16%，上限均值攀升至7.8万元/月，涨幅8.98% [19] - 2025年互联网大厂对AI技术岗位的招聘规模较去年同期激增约10倍，资源加速向AI领域集中 [19]